60대에 재취업을 알아보다 시설관리직에 관심을 갖게 되는 분들이 많습니다.
시설관리쪽 채용공고를 살펴보다 보면 경력무관이나 신입지원이 가능한 공고도 있고 비교적 나이가 있는 분들이 근무한다는 이야기도 접하게 될 텐데요, 그러다 보면 “시설관리라면 60대에도 새롭게 시작할 수 있지 않을까?”라는 생각이 들 수 있습니다.
하지만 막상 이력서를 넣으려고 하면 나이 때문에 서류에서 탈락하지는 않을지, 관련 경력이 하나도 없어도 취업이 가능한지 망설여질 수 있습니다.
결론부터 말씀드리면 60대라고 해서 시설관리직 취업이 불가능한 것은 아닙니다. 하지만 시설관리라고 해서 모든 현장이 60대 신입을 채용하는 것도 아니기 때문에 나이만 보기보다는 경력과 관련 자격증, 근무형태, 현장에서 원하는 업무 등을 함께 살펴볼 필요가 있습니다.
이번 글에서는 60대에 시설관리직으로 재취업을 준비한다면 현실적으로 어떤 부분을 확인해야 하는지 알아보겠습니다
60대에도 시설관리직으로 취업할 수 있을까?
시설관리직은 아파트나 빌딩, 병원, 상가, 공장 등 여러 건물에서 필요한 업무이기 때문에 근무할 수 있는 현장도 매우 다양합니다.
전기·기계·소방설비를 전문적으로 담당하는 자리도 있지만 건물을 순찰하면서 시설을 점검하거나 간단한 영선업무를 담당하는 등 현장에 따라 업무의 범위도 달라질 수 있습니다.
그래서 시설관리라는 직종 전체를 놓고 60대는 가능하다 또는 힘들다 한 가지로 판단하기는 어렵습니다.
실제로 정부에서도 60세 이상자의 취업을 지원하기 위해 기업이 60세 이상 근로자를 신규 고용할 경우 인건비 일부를 지원하는 현장실습훈련 지원사업을 운영하고 있습니다. 2026년에도 60세 이상자를 고용할 의사가 있는 4대 보험 가입 사업장을 대상으로 관련 사업이 운영되고 있습니다.
물론 이런 제도가 있다고 해서 시설관리직 취업이 보장되는 것은 아니지만, 60세 이후에도 민간 사업장에서 새롭게 취업하는 것 자체가 특별한 경우만은 아니라는 정도로 참고해볼 수 있습니다.
60대 취업에서는 나이보다 채용조건을 먼저 확인해보세요
60대에 구직을 시작한다면 채용공고를 볼 때 가장 먼저 나이부터 신경 쓰이시는 분들도 있을텐데요, 실제로 지원할 수 있는지를 판단하려면 나이와 함께 공고에 적혀 있는 지원조건을 하나씩 살펴봐야 합니다.
시설관리 현장에 따라 신입이나 경력무관으로 지원할 수 있는 곳이 있는 반면, 관련 자격증이나 시설관리 경력을 요구하는 자리도 있기 때문입니다.
또한 사업장 자체의 정년이 정해져 있는 경우도 있습니다. 실제 공공기관 채용에서도 정년인 만 60세에 도달하지 않은 사람을 지원자격으로 두는 사례를 확인할 수 있습니다.
따라서 60대라면 마음에 드는 채용공고를 발견했을 때 단순히 시설관리라는 직종명만 보기보다 연령이나 정년조건이 있는지, 신입지원이 가능한지, 필요한 자격증과 경력은 무엇인지부터 확인하는 것을 추천드립니다.
경력이 없다면 어떤 자리부터 알아보는 것이 좋을까?
60대에 처음 시설관리직에 도전하는 분이라면 나이와 함께 관련 경력이 없다는 것도 부담으로 다가올 수 있습니다. 처음부터 특정 설비의 책임자나 경력자를 모집하는 공고만 접하다 보면 지원할 수 있는 자리가 거의 없다고 느낄 수도 있습니다.
먼저 거주지에서 출퇴근할 수 있는 범위의 시설관리 채용공고를 직접 찾아보고 신입 가능, 경력무관, 자격증 우대 등의 조건이 있는 공고가 어느 정도 있는지 살펴보면서 마음에 드는 공고가 있다면 담당업무도 같이 확인해야 합니다.
같은 시설관리라도 간단한 시설점검과 영선업무가 중심인 곳이 있는 반면, 전기나 기계설비를 직접 담당해야 하거나 선임이 가능한 자격을 요구하는 자리도 있기 때문입니다.
처음에는 내가 원하는 일자리만 찾기보다 현재 내 조건으로 지원해볼 수 있는 일자리가 어떤 것인지 파악하는 것부터 시작하는 것도 하나의 방법입니다.
자격증이 있으면 60대 취업에 유리할까?
시설관리 취업을 알아보다 보면 전기기능사나 소방안전관리자 등 관련 자격증에 대한 이야기를 한번쯤 접하게 됩니다.
관련 자격증이 있으면 지원가능한 공고의 범위를 넓히는 데는 분명 도움이 될 수 있습니다. 그렇다고 60대에 시설관리직으로 취업하기 위해 무조건 여러 개의 자격증부터 준비해야 하는 것은 아닙니다.
지난 글에서도 살펴봤듯이 시설관리 채용공고의 자격조건은 현장과 담당업무에 따라 다릅니다.
그래서 취업을 위해 자격증을 준비한다면 인터넷에서 추천하는 자격증을 무작정 준비하기보다는 내가 실제로 지원하고 싶은 지역의 채용공고에서 어떤 자격증을 반복해서 요구하거나 우대하는지 먼저 확인해보는 편이 좋습니다.
특히 60대 이후에는 자격증을 준비하는 데 들어가는 시간 역시 무시하기 어렵습니다.
현재 내가 지원할 수 있는 공고가 있다면 취업을 먼저 시도해보고, 원하는 공고에서 특정 자격증을 계속 요구한다면 그때 준비하는 방법도 있습니다.
근무형태도 생각보다 중요합니다
60대 시설관리 취업에서는 채용 가능 여부만큼 중요한 것이 근무의 지속 여부입니다.
시설관리직에는 주간근무뿐 아니라 당직이나 야간근무가 포함된 교대근무도 있고 현장에 따라 장시간 근무가 포함될 수도 있는데요, 이전 직장에서 오랫동안 주간근무만 해왔다면 야간이나 당직이 포함된 생활이 생각보다 맞지 않을 수도 있습니다.
하지만 평일 비번이 생기는 교대근무 형태가 자신의 생활패턴과 잘 맞는 사람도 있기 때문에 이 부분은 어느 쪽이 무조건 좋다고 말하기는 어렵습니다.
따라서 급여만 보고 지원하기보다는 실제 출퇴근시간과 당직 여부, 휴게시간, 업무강도 등을 함께 확인하고 내가 지속할 수 있는 근무형태인지 판단하는 것을 추천드립니다.
60대 신입이라면 면접에서 무엇을 중요하게 볼까?
이 부분은 회사마다 중요하게 보는 요소가 다르기 때문에 “60대 시설관리 면접에서는 이것을 가장 중요하게 본다”고 단정할 수는 없습니다.
다만 경력이 없는 상태로 지원한다면 내가 할 수 없는 일을 할 수 있다고 이야기하기보다는 새로운 업무를 배우려는 의지와 기존 직장생활에서 쌓은 경험 중 시설관리 업무에도 도움이 될 만한 부분을 정리해두는 것이 좋습니다.
예를 들어 이전 직장에서 현장업무를 오래 해왔거나 사람을 상대하는 일을 오래 했다면 그런 경험이 시설관리 현장에서 어떻게 도움이 될 수 있을지 생각해볼 수 있을 것이고, 반대로 전기나 기계에 대한 지식이 전혀 없다면 그 사실을 숨기기보다 신입으로 들어가 업무를 배우고 필요한 자격이나 기술을 익힐 계획이라는 점을 설명하는 편이 자연스럽습니다.
시설관리직이라고 해도 결국 함께 일하는 직원을 뽑는 것이기 때문에 나이만을 의식하기보다 지금까지 해온 일과 새롭게 배울 수 있는 부분을 정리해서 면접을 준비하는 것이 좋습니다.
60대 시설관리 취업 전 확인할 것
시설관리 채용공고를 찾아보다 마음에 드는 곳을 발견했다면 지원하기 전에 아래 내용을 한번 확인해보세요.
처음부터 조건이 완벽하게 맞는 공고 하나만 찾기보다는 여러 개의 채용공고를 비교해보면 어떤 곳은 경력을 중요하게 보고, 어떤 곳은 자격증이 필요하며, 또 어떤 곳은 신입도 지원할 수 있다는 차이가 조금씩 보이기 시작할 것입니다.
그렇게 몇 개의 공고를 비교하다 보면 현재 내가 지원할 수 있는 자리와 앞으로 준비해야 할 것이 무엇인지도 조금 더 구체적으로 파악할 수 있습니다.
60대라고 해서 지원하기 전부터 포기할 필요는 없습니다
60대에 새로운 분야로 취업을 준비하다 보면 아무래도 나이가 가장 큰 걱정으로 다가올 수 있습니다.
시설관리직 역시 모든 일자리가 60대 신입에게 열려 있다고 말할 수는 없습니다. 사업장의 정년이나 경력조건에 걸려서 지원하기 어려운 곳도 있고 관련 자격증이 필요한 자리도 있을 것입니다.
그러나 나이만 보고 처음부터 가능성이 없다고 판단하기보다는 현재 올라와 있는 채용공고 중 내가 실제로 지원할 수 있는 곳이 있는지를 먼저 확인해보는 것이 현실적인 첫 단계가 될 수 있습니다.
거주지 주변의 채용공고 10개 정도를 직접 열어보고 신입지원 여부, 자격조건, 근무형태를 하나씩 비교해보세요.
지원할 수 있는 공고가 있다면 이력서를 보내보고, 원하는 조건의 공고에서 특정 자격증이나 경력을 반복해서 요구한다면 그때 무엇을 준비할지 결정해도 늦지 않습니다.
막연하게 60대에도 취업할 수 있을까?라는 고민만 하기보다 내가 가진 조건으로 지원할 수 있는 공고를 직접 찾아보는 것부터 시설관리 재취업에 도전해보세요.