경비원 취업을 알아보다 실제로 채용공고를 확인해보면 생각보다 낯선 표현이 많이 나옵니다.
‘경력무관’, ‘경력자 우대’, ‘일반경비원 신임교육 이수자’, ‘24시간 격일제’처럼 짧게 적힌 조건만 봐서는 내가 지원해도 되는 자리인지 바로 판단하기 어려울 수 있는데요.
처음에는 공고에 적힌 모든 내용을 한꺼번에 이해하려고 하기보다 지원할 수 있는 조건인지 먼저 보고, 그다음 실제 근무조건을 확인하는 순서로 살펴보는 편이 낫습니다.
이번 글에서는 경비원 채용공고를 처음 보는 분들이 어떤 표현을 어떻게 읽으면 되는지 알아보겠습니다.
경력무관이면 신입도 지원할 수 있을까?
채용공고에서 ‘경력무관’이라고 적혀 있다면 해당 경비업무의 경력을 필수조건으로 두지 않았다는 뜻으로 볼 수 있습니다.
그래서 경비원으로 일한 경험이 없는 사람도 검토해볼 만한 공고입니다만 경력무관이라고 해서 다른 지원조건까지 모두 없다는 의미는 아닙니다.
예를 들어 공고에는 경력무관이라고 적혀 있으면서 별도로 ‘일반경비원 신임교육 이수자’를 요구할 수도 있습니다. 근무 가능한 시간이나 그 밖의 조건을 따로 확인해야 하는 경우도 있고요.
또 ‘경력자 우대’는 조금 다르게 볼 필요가 있습니다.
경력이 필수조건이 아니라 우대사항이라면 경력이 없는 사람도 지원할 수 있습니다. 다만 다른 지원조건은 함께 확인해야 합니다.
결국 경력무관이라는 한 줄만 보고 지원 여부를 결정하기보다는 세부사항에 적힌 자격이나 교육 조건까지 같이 보는 것이 좋습니다.
신임교육 이수 여부는 어떻게 확인할까?
경비원 채용공고에서는 ‘신임교육 이수자’, ‘신임교육 필수’, ‘신임교육 이수자 우대’ 같은 표현을 볼 수 있습니다.
여기에서는 필수인지 우대인지를 먼저 구분해서 보면 됩니다.
공고에 ‘신임교육 필수’ 또는 ‘일반경비원 신임교육 이수자’가 지원조건으로 명확하게 적혀 있다면 현재 내가 그 조건을 갖추고 있는지 확인해야 합니다.
반대로 ‘신임교육 이수자 우대’라고 되어 있다면 교육 이수가 지원 자체의 필수조건인지, 아니면 우대사항인지 공고의 자격요건을 다시 살펴보는 편이 낫습니다.
또 ‘경력무관’이라고 되어 있다고 해서 신임교육 조건까지 없는 것은 아닙니다. 경력은 보지 않지만 교육 이수 여부는 별도로 요구하는 공고도 있을 수 있습니다.
이번 단계에서는 교육과정을 자세히 알아보기보다 내가 보고 있는 공고에서 신임교육을 어떤 조건으로 적어두었는지부터 확인하면 됩니다.
일반경비원 신임교육이 꼭 필요한 경우와 교육 조건이 궁금하다면, [일반경비원 신임교육 꼭 받아야 할까?]에서 자세히 확인할 수 있습니다.
담당업무는 어디까지 확인해야 할까?
지원조건이 자신과 맞는 공고라면 다음에는 실제로 무슨 일을 하는 자리인지 확인해야 합니다.
공고의 ‘직무내용’이나 ‘담당업무’ 항목을 보면 ‘경비업무’, ‘순찰 및 출입관리’처럼 맡게 될 업무를 적어놓은 경우가 있습니다.
‘경비업무’라고만 짧게 적혀 있다면 실제 업무범위가 어느 정도인지 알기 어렵겠지만 순찰, 출입관리, 방문자 안내처럼 조금 더 구체적으로 적혀 있으면 입사 후 어떤 일을 하게 될지 어느 정도 예측 가능합니다.
아파트 경비원 공고라면 근무지에 따라 미화 보조나 분리수거와 관련된 업무 등이 포함되는 경우도 있기 때문에 경비라는 직종명만 보고 판단하지 않는 편이 좋습니다.
담당업무가 한두 단어로만 적혀 있거나 범위가 애매하다면 지원 과정이나 면접에서 실제로 어떤 일을 맡는 자리인지 확인해볼 수도 있습니다.
근무형태와 휴게시간은 무엇을 봐야 할까?
경비원 공고에서는 ‘24시간 격일제’, ‘격일근무’, ‘주간근무’처럼 근무형태를 적어놓은 경우가 많은데요, 이때는 근무형태의 이름만 보지 말고 실제 출퇴근 시간을 같이 확인해보세요.
예를 들어 24시간 격일제로 적혀 있다면 몇 시에 출근해서 다음 날 몇 시에 퇴근하는지, 주간과 야간 휴게시간은 어떻게 표시되어 있는지를 함께 보는 식입니다.
같은 격일제라고 해도 근무지마다 출퇴근 시각이나 휴게시간이 다를 수 있습니다. 공고에 ‘주간 휴게 ○시간, 야간 휴게 ○시간’처럼 나누어 적혀 있는 경우도 있습니다.
여기에서 한 가지 더 볼 것은 실제 휴게여건입니다.
공고에 휴게시간이 몇 시간이라고 적혀 있다는 것만으로 근무환경을 모두 알 수는 없습니다. 휴게공간이 어떻게 되어 있는지, 야간 휴게는 어떤 방식으로 운영되는지처럼 공고만으로 알기 어려운 내용은 지원 과정에서 확인해볼 수 있습니다.
격일제 근무시간과 휴게시간이 헷갈린다면, [아파트 경비원 격일제 근무란?]에서 조금 더 자세히 살펴볼 수 있습니다.
지원하기 전에 마지막으로 무엇을 확인할까?
지원조건과 담당업무, 근무형태까지 확인했다면 마지막에는 실제로 계속 출퇴근하며 일할 수 있는 조건인지 살펴보면 되는데요, 먼저 근무지 위치를 확인하고 나의 주거지에서 이동 가능한 거리인지 보세요.
격일제처럼 이른 시간에 출근하거나 다음 날 아침에 퇴근하는 근무라면 대중교통 이용이 가능한지도 같이 생각해볼 수 있습니다.
급여와 계약기간, 지원방법, 접수 마감일도 놓치지 말아야 합니다.
특히 급여만 놓고 두 공고를 비교하기보다 근무형태와 휴게시간, 담당업무를 함께 보는 편이 낫습니다. 급여가 비슷해도 실제 근무조건은 서로 다를 수 있기 때문입니다.
경비원 채용공고를 처음 본다면 한 곳만 보고 바로 지원 여부를 결정하기보다 출퇴근 가능한 지역의 공고 3~5개를 열어 비교해보세요.
경력조건 → 신임교육 조건 → 담당업무 → 근무형태와 휴게시간 → 근무지·급여·계약기간
이 순서로 하나씩 확인해보면 어떤 공고는 현재 바로 검토할 수 있고, 어떤 공고는 조건이 맞지 않는지도 조금 더 분명하게 구분할 수 있습니다.