50대에 새로운 일자리를 알아보다 시설관리 채용공고를 처음 접하면 생각보다 고민이 많아질 수 있습니다.
전기나 기계 관련 일을 해본 적도 없고 자격증도 하나 없다면 “이 상태로 지원할 수 있는 곳이 있기는 할까?”라는 생각부터 들 수 있는데요. 인터넷에서 시설관리 취업 정보를 찾아보면 전기나 소방, 기계설비 관련 자격증 이야기도 자주 나옵니다. 그러다 보면 취업보다 자격증 공부를 먼저 시작해야 할 것처럼 느껴지기도 합니다.
그렇다고 채용공고에 ‘경력무관’이나 ‘신입 가능’이라는 문구가 있다고 해서 아무 곳에나 지원하는 것도 조심할 필요가 있습니다. 같은 시설관리라는 이름으로 올라온 공고라도 실제 업무와 근무방식은 꽤 다를 수 있기 때문입니다.
그렇다면 관련 경력도 없고 자격증도 없는 50대라면 어디에서부터 시작하는 것이 좋을까요?
처음에는 자격증 하나를 고르는 것보다 현재 내 조건으로 지원할 수 있는 채용공고가 어떤 것인지 직접 확인하는 것부터 해보는 편이 현실적입니다.
경력도 자격증도 없다면 채용공고부터 살펴보세요
시설관리 취업을 처음 알아보는 분들 중에는 일단 자격증부터 준비해야 한다고 생각하는 경우가 있습니다.
물론 앞으로 원하는 업무에 따라 자격증이 필요할 수 있습니다. 하지만 아직 어떤 시설에서 어떤 일을 하고 싶은지도 정해지지 않은 상태라면 몇 달 동안 공부부터 시작하기 전에 현재 채용시장에서 어떤 사람을 뽑고 있는지 먼저 보는 것이 좋습니다.
거주지역이나 실제 출퇴근이 가능한 지역을 기준으로 시설관리 공고를 몇 개 열어보세요.
처음에는 ‘신입 가능’, ‘경력무관’처럼 현재 조건으로 검토할 만한 공고를 찾아보면 됩니다. 여기에서 중요한 것은 곧바로 지원 여부를 결정하는 것이 아니라, 신입을 받는 공고에서는 실제로 어떤 업무와 조건을 요구하는지 확인하는 것입니다.
시설관리 채용공고에서 어떤 조건을 먼저 봐야 할지 어렵다면 시설관리 채용공고 보는 법도 함께 참고해보세요.
공고 몇 개만 비교해봐도 어떤 곳은 별도의 자격증 없이 지원할 수 있고, 어떤 곳은 신입이라고 적혀 있어도 특정 자격을 요구하며, 또 어떤 곳은 시설관리 경험보다 영선업무나 교대근무 가능 여부를 중요하게 보는 식으로 차이가 보이기 시작할겁니다.
처음부터 시설관리 취업 전체를 공부하려고 하기보다 채용공고를 먼저 보는 이유가 바로 여기에 있습니다.
‘경력무관’, ‘신입 가능’이라는 문구만 보고 지원하지는 마세요
채용공고에 경력무관이나 신입 가능이라고 적혀 있으면 시설관리를 전혀 해보지 않은 사람도 지원해볼 수 있는 자리일 가능성이 있습니다.
하지만 이 문구만 보고 초보자에게 쉬운 자리라고 판단하기는 어렵습니다.
경력은 요구하지 않더라도 실제로는 여러 가지 시설업무를 한 사람이 맡아야 할 수도 있고, 교대나 야간 당직이 포함될 수도 있습니다. 영선업무의 범위가 넓거나 입사 후 비교적 빠르게 혼자 업무를 맡아야 하는 현장도 있을 수 있습니다.
그래서 공고를 볼 때는 적어도 다음 정도를 같이 살펴보는 편이 좋습니다.
- 자격증이 필수인지 우대인지
- 시설팀에 몇 명이 근무하는지
- 영선업무가 어느 정도 포함되는지
- 교대·당직 또는 야간근무가 있는지
- 초보자가 업무를 배우거나 인수인계를 받을 수 있는 구조인지
공고에 이런 내용이 모두 자세히 적혀 있지는 않을 수 있습니다. 그렇다면 면접이나 지원 전 문의 과정에서 확인해볼 수도 있습니다.
특히 시설관리 채용공고를 처음 보는 분이라면 ‘경력무관’이라는 한 줄보다 그 아래에 적혀 있는 담당업무와 근무조건을 함께 확인하는 습관부터 들이는 것이 좋습니다.
자격증이 없다고 모든 시설관리 공고를 제외할 필요는 없습니다
시설관리 취업을 알아보다 보면 자격증 이야기를 빼놓기 어렵습니다.
전기나 소방, 기계설비처럼 특정 업무를 담당하거나 선임조건이 필요한 자리라면 관련 자격이나 경력을 요구할 수 있습니다. 이런 공고는 현재 자격증도 경력도 없다면 지원하기 어려울 수 있습니다.
반대로 시설점검이나 일반 시설관리, 영선 보조 등 자격증을 필수로 두지 않는 공고도 있을 수 있습니다.
여기서 먼저 구분해서 볼 것은 **‘필수’와 ‘우대’**입니다.
자격증 필수라고 명확하게 적혀 있고 해당 자격이 있어야 담당할 수 있는 자리라면 현재 조건으로는 지원범위에서 제외하는 것이 맞습니다. 반면 자격증 우대로 적혀 있다면 자격증이 없는 사람도 지원 가능한지 상세조건을 다시 확인해볼 수 있습니다.
따라서 시설관리 취업을 생각했다고 곧바로 자격증부터 정해 공부하기보다, 내가 출퇴근할 수 있는 지역에서 자격증 없이 지원 가능한 공고가 실제로 어느 정도 있는지 먼저 확인해보세요.
자격증이 없는 상태에서 어느 범위까지 지원할 수 있는지 더 자세히 알고 싶다면 시설관리 자격증 없이 취업할 수 있는 경우도 함께 살펴보세요.
경험이 없다면 업무범위가 너무 넓은 곳은 조금 더 살펴보세요
시설관리 경험이 전혀 없는 상태라면 건물 이름이나 직종명보다 실제 담당업무를 보는 것이 중요합니다.
같은 ‘시설관리원’이나 ‘시설기사’라는 이름으로 채용하더라도 어떤 곳은 여러 명이 시설팀으로 근무하면서 업무를 나누고, 어떤 곳은 한 사람이 점검부터 영선, 민원 대응까지 폭넓게 맡을 수도 있기 때문입니다.
특히 초보 입장에서는 다음과 같은 부분을 확인해볼 만합니다.
전기나 기계설비 점검은 누가 담당하는지, 영선업무는 간단한 수리 정도인지, 민원이나 이용자 요청 대응도 포함되는지, 야간에 문제가 생기면 혼자 대응해야 하는 시간이 있는지 등을 살펴보는 것입니다.
영선이라는 말이 어느 정도의 업무를 뜻하는지 어렵다면 시설관리 영선 경험 없이 지원할 때 확인할 내용도 참고해볼 수 있습니다.
그리고 기존 직원과 함께 일하면서 업무를 배울 수 있는지 역시 꽤 중요한 조건이 될 수 있습니다.
그렇다고 초보자는 무조건 아파트가 낫다거나 빌딩이 낫다고 정하기는 어렵습니다. 같은 종류의 건물이라도 규모와 시설팀 인원, 업무분장에 따라 실제 근무환경은 달라질 수 있습니다.
처음 지원할 곳을 고른다면 건물 종류보다 ‘내가 처음 들어가서 어떤 일을 어느 정도 맡게 되는지’를 먼저 확인해보는 것이 좋습니다.
첫 직장을 고를 때 어떤 조건을 우선해서 봐야 할지는 시설관리 초보의 첫 직장 선택 기준도 함께 살펴보세요.
첫 지원부터 완벽한 직장을 찾으려고 하지는 않아도 됩니다
새로운 분야로 재취업하려고 하면 첫 직장부터 오래 다닐 수 있는 곳을 찾고 싶은 마음이 드는 것이 자연스럽습니다.
다만 시설관리 경험이 전혀 없는 상태에서는 실제 업무가 자신에게 맞는지 아직 알기 어렵습니다. 처음 근무하면서 시설점검이나 영선업무가 나에게 맞는지, 교대근무를 감당할 수 있는지, 사람을 상대하는 일이 어느 정도 부담되는지 알게 되는 부분도 있습니다.
그래서 첫 취업은 앞으로 시설관리 일을 계속할지 판단하고 기본적인 업무 흐름을 경험해보는 시작점이 될 수 있습니다.
그렇다고 경력을 만들기 위해 급여나 근무조건이 좋지 않은 곳까지 무조건 감수해야 한다는 의미는 아닙니다.
출퇴근 거리와 근무시간, 급여, 야간근무 여부 정도는 내가 현실적으로 감당할 수 있는 범위인지 먼저 확인해야 합니다. 그리고 그 조건 안에서 시설관리 경험이 없는 사람이 업무를 배우며 적응할 수 있는 곳인지를 함께 보는 것이 좋습니다.
채용공고만으로 판단하기 어려운 부분이 있다면 면접에서 “시설팀은 몇 명이 근무하나요?”, “신입이 들어오면 처음에는 어떤 업무부터 맡게 되나요?”, “야간에는 혼자 근무하는 시간이 있나요?”처럼 구체적으로 물어볼 수 있습니다.
공고를 충분히 본 뒤 무엇을 준비할지 정해도 늦지 않습니다
채용공고를 비교해보는 또 하나의 이유는 내가 앞으로 무엇을 준비해야 하는지 알 수 있기 때문인데요, 예를 들어 현재 지원하고 싶은 지역의 공고를 여러 개 봤는데 특정 자격증이 계속 필수나 우대조건으로 등장한다면 그때 자격증 취득을 검토해볼 수 있습니다.
반대로 자격증보다 시설관리 경력이나 영선업무 경험을 중요하게 보는 공고가 많다면, 자격증만 계속 준비하기보다 현재 조건으로 지원할 수 있는 곳도 함께 찾아볼 수 있습니다.
주간근무를 원하는데 주간근무 공고에서 특정 자격을 반복해서 요구한다면 그 자격이 자신에게 필요한 이유도 조금 더 분명해집니다.
이렇게 보면 자격증 공부를 할지 말지의 기준도 단순해집니다.
“시설관리에는 어떤 자격증이 좋을까?”부터 생각하기보다 “내가 지원하고 싶은 공고에서 계속 요구하는 조건이 무엇인가?”를 먼저 보는 것입니다.
공고에 적힌 자격조건을 어떻게 구분해야 할지는 시설관리 자격증의 필수·우대 조건을 정리한 글도 참고해보세요.
시설관리 관련 자격증은 종류가 여러 가지이고 업무에 따라 활용도도 달라질 수 있기 때문에 처음부터 하나를 정답처럼 정해서 준비할 필요는 없습니다.
지금은 공고 3~5개부터 비교해보세요
경력도 없고 자격증도 없는 상태에서 시설관리 취업을 알아본다면 우선 무엇부터 확인할지 순서를 정해보는 것이 좋습니다.
우선 순서를 단순하게 잡아보면 이렇습니다.
채용공고 찾아보기
→ 지원 가능한 조건 구분하기
→ 실제 업무와 근무구조 확인하기
→ 몇 곳 지원해보기
→ 필요한 준비 보완하기
오늘 바로 해볼 수 있는 것은 출퇴근 가능한 지역의 시설관리 채용공고 3~5개를 열어보는 것입니다.
그리고 각 공고에서 경력조건, 자격증 필수·우대 여부, 실제 담당업무, 시설팀 인원, 근무시간 정도만 옆에 적어 비교해보세요.
그렇게 보면 지금 지원할 수 있는 곳과 아직 준비가 필요한 곳이 구분되고, 그다음에 무엇을 준비해야 할지도 처음보다 훨씬 구체적으로 보이기 시작합니다.